De Wet verbetering poortwachter stelt werkgevers en werknemers verplicht om gezamenlijk aan een terugkeer naar werk te werken bij langdurig verzuim. Het doel is om het ziekteverzuim zo kort mogelijk te houden en de werknemer zo snel mogelijk (gedeeltelijk) aan het werk te krijgen. Het stappenplan binnen deze wet bestaat…
Volgens artikel 7:656 van het Burgerlijk Wetboek is een werkgever verplicht om bij het einde van het dienstverband een getuigschrift te verstrekken, als de werknemer daarom vraagt. De wet beschrijft ook welke informatie in het getuigschrift moet staan: De aard van het werk en de arbeidsduur; De start- en einddatum…
Wij hebben een vragenlijst opgesteld die gebruikt kan worden voor het voeren van een exitgesprek. Een exitgesprek is belangrijk omdat het nuttige feedback geeft over de organisatie. Het helpt inzicht te krijgen in verbeterpunten en waarom iemand vertrekt. Dit kan bijdragen aan het behoud van medewerkers in de toekomst.…
Een goed opgesteld verzuimprotocol is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers. Het zorgt voor duidelijke richtlijnen tijdens verzuim en herstel, waardoor iedereen weet wat er van hen verwacht wordt. Het doel van het verzuimprotocol is om ziekteverzuim te beperken en duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Daarnaast…
In deze modelgebruiksovereenkomst worden de afspraken tussen werknemer en werkgever over het gebruik van de verstrekte laptop vastgelegd. Het is belangrijk om duidelijk vast te leggen wie verantwoordelijk is voor het veilige gebruik, onderhoud en eventuele schade. Door de overeenkomst te ondertekenen, bevestigt de werknemer…
Wanneer een werknemer zich ziekmeldt, zijn er duidelijke regels over wat een werkgever wel en niet mag vragen. Hoewel het verleidelijk kan zijn om meer details te willen weten, moet een werkgever de privacy van de werknemer respecteren en zich aan de wettelijke grenzen houden.Wat mag een werkgever niet vragen?Het is belangrijk…
Onboarding is een essentieel proces dat ervoor zorgt dat nieuwe medewerkers snel en effectief hun weg vinden binnen de organisatie. Een goede onboarding verhoogt niet alleen de tevredenheid van werknemers, maar zorgt ook voor een snellere integratie in het team en verhoogde productiviteit. Dit proces begint vaak al vóór…
Het loonkostenvoordeel (LKV) is een financiële tegemoetkoming voor werkgevers die bepaalde groepen werknemers in dienst nemen of houden. Dit voordeel, dat onderdeel is van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl), stimuleert het aannemen van werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals oudere werknemers en mensen…
Compliance is essentieel voor elke organisatie om te voldoen aan wet- en regelgeving en om risico's te beheersen. Een systematische benadering helpt niet alleen om boetes en juridische problemen te voorkomen, maar versterkt ook de integriteit en reputatie van de organisatie.De jaarlijkse compliance checklist helpt bedrijven…
Een verzuimgesprek is een gesprek tussen werkgever en werknemer over ziekteverzuim. Dit soort gesprekken maakt vaak deel uit van het aanwezigheidsbeleid of verzuimbeleid van een organisatie. Als een werknemer zich voor de derde keer of vaker binnen een jaar ziek meldt, is het belangrijk om na de werkhervatting een frequent…
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkomgeving, ook als medewerkers thuiswerken. De thuiswerkplek moet voldoen aan ergonomische normen, zodat deze bijdraagt aan de gezondheid en productiviteit.Wat is een ergonomische thuiswerkplek?Volgens het Arbeidsomstandighedenbesluit moet een…
Als een werknemer na 42 weken nog niet volledig aan het werk is, is het van belang de werknemer op tijd ziek te melden bij het UWV. Dit heet de 42e-weeksmelding. Je doet de melding uiterlijk de eerste werkdag nadat uw werknemer 42 weken ziek is. Dit kan via de Verzuimmelder op het werkgeversportaal van de website van het…
Als het UWV van mening is dat de werkgever onvoldoende re-integratie inspanningen heeft verricht, kan het UWV besluiten om een loonsanctie op te leggen. Dit betekent dat de werkgever verplicht kan worden om het salaris van de werknemer tot wel 52 weken langer door te betalen. In deze tijd geldt ook een opzegverbod bij…
Soms krijgen ex-werknemers een WGA-uitkering, maar hun gezondheid verbetert niet of verslechtert zelfs. Voor ex-werkgevers, vooral eigenrisicodragers, kan het dan handig zijn om te kijken of de WGA-uitkering kan worden omgezet naar een IVA-uitkering. Een herkeuring kan worden aangevraagd bij het UWV. De verzekeringsarts…
In situaties waarin een werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt, moeten werkgevers maatregelen zoals loonopschorting of loonstop overwegen. Laat je dit als werkgever na, kun je geconfronteerd worden met een loonsanctie van het UWV. Het is in de praktijk van essentieel belang om de juiste maatregel toe te…
