Is een getuigschrift verplicht?

Volgens artikel 7:656 van het Burgerlijk Wetboek is een werkgever verplicht om bij het einde van het dienstverband een getuigschrift te verstrekken, als de werknemer daarom vraagt. De wet beschrijft ook welke informatie in het getuigschrift moet staan: De aard van het werk en de arbeidsduur; De start- en einddatum van het dienstverband; Hoe de werknemer zijn of haar taken heeft uitgevoerd; De manier waarop de arbeidsovereenkomst is beëindigd; Als de werkgever het contract heeft opgezegd: de reden van de opzegging.Let op: de laatste drie punten mogen alleen worden opgenomen als de werknemer hierom vraagt.Als de werknemer denkt dat het nadelig kan zijn om bijvoorbeeld de reden voor ontslag op te nemen in het getuigschrift, kan het beter zijn dit weg te laten. Omdat een werkgever aansprakelijk kan zijn voor schade bij een verkeerd opgesteld getuigschrift, is het verstandig om in goed overleg afspraken te maken over de inhoud. Vaak worden deze afspraken vastgelegd…