Stappenplan loonsactie na 104 weken ziekte

Als het UWV van mening is dat de werkgever onvoldoende re-integratie inspanningen heeft verricht, kan het UWV besluiten om een loonsanctie op te leggen. Dit betekent dat de werkgever verplicht kan worden om het salaris van de werknemer tot wel 52 weken langer door te betalen. In deze tijd geldt ook een opzegverbod bij ziekte, waardoor de werkgever de werknemer niet kan ontslaan. We hebben een stappenplan bij dit artikel gevoegd dat je kunt volgen als er een loonsanctie na 104 weken ziekte wordt opgelegd. Dit plan helpt werkgevers om goed om te gaan met een loonsanctie.