Werkgevers willen vaak weten of een zieke werknemer wellicht gedeeltelijk kan terugkeren, bijvoorbeeld door aangepaste taken of werktijden. De bedrijfsarts kan advies geven over wat voor soort werkzaamheden haalbaar zijn, zonder in te gaan op specifieke medische details.
Werkgevers willen vaak weten of het verzuim kort of langdurig zal zijn, om beter te kunnen plannen. De bedrijfsarts kan hierover een indicatie geven zonder de medische oorzaak te delen.
Werkgevers kunnen vragen naar de beperkingen die een werknemer heeft, zodat ze hierop kunnen anticiperen bij de werkplanning. De bedrijfsarts kan advies geven over de functionele beperkingen (zoals tillen, concentreren, etc.), maar mag geen medische details verstrekken.
Soms willen werkgevers weten of een werkplek moet worden aangepast om de werknemer te helpen sneller terug te keren. De bedrijfsarts kan aangeven welke aanpassingen nodig zijn, maar niet waarom deze aanpassingen vereist zijn op basis van specifieke gezondheidsredenen.
Werkgevers zijn vaak benieuwd naar re-integratiemogelijkheden en hoe ze de werknemer kunnen helpen om weer aan het werk te gaan. De bedrijfsarts kan adviezen geven over het re-integratieproces zonder medische informatie te delen.
Soms kan een arbeidsconflict bijdragen aan verzuim. De werkgever mag vragen of dit een factor is en hoe dit opgelost kan worden, zonder dat specifieke medische informatie wordt gedeeld.
Een probleemanalyse in het kader van de Wet verbetering poortwachter is een verplicht document dat de oorzaak van het verzuim en de mogelijkheden voor herstel en re-integratie van een zieke werknemer beschrijft. Het doel van de probleemanalyse is om vroegtijdig inzicht te krijgen in de aard van het verzuim en te bepalen…
Volgens de Wet verbetering poortwachter is de werkgever verplicht om binnen 8 weken na de ziekmelding samen met de werknemer een Plan van Aanpak op te stellen. Dit document legt vast welke stappen worden genomen om de werknemer te helpen weer aan het werk te gaan.Wat staat er in het Plan van Aanpak?In het Plan van Aanpak…
Als een werknemer na 42 weken nog niet volledig aan het werk is, is het van belang de werknemer ziek te melden bij het UWV. Dit heet de 42e-weeksmelding. Je doet de melding uiterlijk de eerste werkdag nadat uw werknemer 42 weken ziek is. Dit kan via de Verzuimmelder op het werkgeversportaal van de website van het UWV.…
Als werkgever stel je samen met de werknemer rond de 52e ziekteweek de Eerstejaarsevaluatie op. Het formulier voor de Eerstejaarsevaluatie is terug te vinden op de website van het UWV. Hierin evalueer je de gemaakte afspraken voor de re-integratie en pas je deze waar nodig aan. Het wordt aangeraden om rond deze periode…
De Eindevaluatie is het laatste verplichte onderdeel van het re-integratieverslag. In dit document blikken de werkgever en werknemer samen terug op hoe de re-integratie is verlopen. Hierbij wordt gekeken of de re-integratieactiviteiten, zoals vastgelegd in het Plan van Aanpak, zijn uitgevoerd zoals afgesproken.Wat staat…
